热播反腐剧《人民的名义》近期占据了荧幕头条，里面塑造的人物形象各个深入人心，成为了人民茶余饭后谈论的焦点。大家既为“李达康式”的能做事、敢做事的好干部拍手叫好，又对“孙连城式”的懒政不作为的干部深恶痛绝。面对这两类干部，青云谱区动真格出实招。

青云谱区为进一步推进全面从严治党、从严管理干部的要求，近日出台了《青云谱区区管各级党组织及党员干部“亮牌”管理办法（试行）》，一方面对“孙连城式”的干部亮“黄牌”或“红牌”。一年内因不按标准履行党员义务、工作落实不力或违反作风建设等情况被亮“黄牌”1次的，责令限期整改，由区纪委书记或区委组织部长对其进行约谈，且干部本人须在15日内形成书面检查报区委组织部；科级干部得黄牌2次的，由区委副书记对其进行诫勉谈话，取消本年度考核评先评优资格，扣除当月相应年度考核奖金，半年之内不得晋升职务；科级干部得红牌（黄牌3次）的，由区委书记对其进行诫勉谈话，并视情节调整岗位，一年之内不得晋升职务。是公务员（含参公人员）的,本年度考核定为基本称职，该年度不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金；是事业编制的，该年度考核定为基本合格，不享受年度考核奖金；情节严重的追究相应的法律或纪律责任，年度考核定为不称职（不合格），相关处理结果存入干部个人档案。一般干部得“黄牌”、“红牌”的则参照科级干部由其所在党组织对其进行相应处理。青云谱区通过对党员干部亮“红牌”或“黄牌”，做到“早发现、早提醒、早纠正”，给不贪不占也不干的“孙连城”们敲敲警钟，让一个个“孙连城”无所遁形，促使党员干部形成“忠诚、干净、担当、规矩”的良好作风和行为习惯。

另一方面支持和保护那些敢于开拓创新，大胆改革的“李达康式”干部，鼓励干部在推动招商引资、重大项目、重点工作或在处理突发性群众事件以及在解决工程项目、信访积案、争议事件等历史遗留难题中大胆作为，如未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外)，但属于不可抗力导致，或无失职行为，同时法律、法规没有明令禁止、符合上级决策部署、有利于改革创新和发展大局等情形，予以亮“绿牌”免责或减轻处罚，以此消除想干事干部担心犯错被揪着不放的顾虑，为改革创新者撑腰打气，允许其试错、宽容其失败。

青云谱区通过“亮牌管理”办法的出台和实施，从制度上坚决打击不作为、慢作为、懒作为的“变相腐败”行为，让坚信“少做少错、不做不错”的“孙连城”们无处藏身；同时让敢于改革创新的“李达康”们挺直腰杆，为干部谋事创业营造能干事、敢干事、肯干事的浓郁氛围。

区委组织部供稿

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